SEO balansoefening: flexkrachten en opdrachtgevers

Tijdens het runnen van een uitzendbureau bevind je je in een voortdurende balansoefening tussen twee doelgroepen: flexkrachten en opdrachtgevers. Heb je een teveel aan uitzendkrachten zonder plaatsingen? Dan riskeer je dat ze ontevreden worden en naar de concurrent weglopen. Heb je te weinig flexkrachten voor de opdrachtgevers? Ook dan weten ze de weg naar je concurrent te vinden.

Maar als je het goed aanpakt, zorgt SEO dat zowel de flexkrachten als de opdrachtgevers bij jouw uitzendorganisatie terechtkomen.

Arbeidsmarktcommunicatie SEO

Voor de flexkrachten is het cruciaal dat je website goed vindbaar is. Om nieuw personeel via SEO naar je website te trekken, moeten zij je vacatures vinden en hun nieuwe droomjob scoren.

Daarnaast kan je ook landingspagina’s maken die dieper ingaan op bepaalde banen of beroepsgroepen. Zo trek je gericht verkeer aan van mensen die meer willen weten over een bepaald beroep en kan je ze aanzetten tot contact.

SEO voor opdrachtgevers: hoe pak je dat aan?

En de opdrachtgevers? Zij zijn op zoek naar een uitzendbureau dat hen aan goed gekwalificeerd personeel. Om hen aan te trekken, kan je verschillende landingspagina’s maken die inspelen op hun specifieke behoeften.

Je kunt landingspagina’s maken die zijn gekoppeld aan een type uitzenddienst (inhuur van personeel, werving & selectie of detachering), en dat koppel je dan aan een beroepsgroep. Je krijgt dan zoektermencombinaties als ‘ timmerman inhuren via een uitzendbureau’.

Ook kan je bijvoorbeeld denken aan landingspagina’s die specifiek gericht zijn op een sector, bijvoorbeeld de zorg of horeca. Zoektermencombinaties als ‘uitzendbureau horeca’, zijn dan onwijs interessant om op gevonden te worden!

Uiteindelijk wil je laten zien dat jullie uitzendorganisatie dè specialist is in jullie vakgebied.

Praktische tips voor SEO voor Uitzendbureaus:

Met de juiste kennis kun je een solide SEO-strategie samenstellen voor jouw uitzendbureau. Hier volgen enkele praktische tips:

Zoektermenonderzoek

Gebruik goed zoekwoordenonderzoek om te begrijpen welke termen zowel flexkrachten als opdrachtgevers gebruiken wanneer ze op zoek zijn naar vacatures of uitzendbureaus.

Snelle website

Optimaliseer je website zodat deze snel laadt, gebruiksvriendelijk is en goed werkt op alle apparaten. Dit verbetert de gebruikerservaring en zorgt dat Google je website hoger waardeert.

Kwalitatieve content

Zorg voor relevante en kwalitatieve content. Schrijf blogposts over de verschillende banen die je aanbiedt, geef tips voor sollicitatiegesprekken of maak handleidingen voor opdrachtgevers over hoe ze het beste personeel kunnen inhuren.

Lokale SEO

Maak gebruik van lokale SEO. Als je in verschillende steden actief bent, maak dan landingspagina’s voor elke stad. Dit helpt om lokaal gevonden te worden door zowel flexkrachten als opdrachtgevers.

SEO-resultaten

Monitor je SEO-resultaten via KPI’s. SEO is geen eenmalige taak, maar een voortdurend proces. Blijf je resultaten volgen en stuur bij waar nodig.

CMS

Kies het juiste CMS (Content Management Systeem). Een CMS speelt een grote rol in het verbeteren van je vindbaarheid. Met het juiste CMS kan je jouw vacatures bijvoorbeeld openstellen voor Google for Jobs, wat de zichtbaarheid van je vacatures aanzienlijk kan verhogen.