Onze klant, een consultancybedrijf gevestigd in Den Haag, had op het moment van ons eerste contact zeven fulltime medewerkers in dienst. Als een goed presterende en groeiende onderneming, was de bedrijfswebsite een belangrijk onderdeel van hun activiteiten. Echter, voor elke aanpassing aan de website waren ze afhankelijk van hun websitebureau. Dit zorgde voor een gebrek aan flexibiliteit en controle die cruciaal waren voor hun groeiambities.

Gebrek aan interne SEO-kennis

Het bedrijf had geen medewerkers in dienst met voldoende SEO-kennis om de online zichtbaarheid van het bedrijf te vergroten. De directeur, wiens agenda al vol was, probeerde de marketingtaken te beheren, maar dit was verre van ideaal.

Noodzaak van snelle resultaten

Gezien de competitieve aard van de consultancybranche, was er een dringende noodzaak om snel resultaten te zien. Dit betekende dat ze een SEO-specialist nodig hadden die snel verbeteringen kon aanbrengen en direct een verhoging van het websiteverkeer en de online zichtbaarheid kon realiseren.

Ontbreken van een gestructureerde SEO-strategie

Het bedrijf had geen duidelijke of gestructureerde SEO-strategie. Dit hield in dat ze niet alleen hulp nodig hadden bij het implementeren van SEO-best practices, maar ook bij het opstellen van een strategie die hen in staat zou stellen om consistent goede resultaten te behalen.

Behoefte aan interne SEO-vaardigheden voor de toekomst

Terwijl het inhuren van een extern SEO-bureau voor onmiddellijke verbeteringen een oplossing op korte termijn was, wilde het bedrijf ook zorgen voor duurzame groei. Daarom hadden ze behoefte aan SEO-training en kennisoverdracht om ervoor te zorgen dat hun interne team uiteindelijk de SEO-strategie zelfstandig kon voortzetten.